近日，北京佑安醫(yī)院護理部組織開展了護理人員“崗位能級管理”考核工作，本次能級考核由護理部策劃，分設內科組、外科組、重癥組和專科組，各組均由3名成員組成考核團隊，總護士長任考核組長，為整個能級考核把好質量關。

       為保證崗位能級管理順利實施，護理部前期做了充分的調研工作，通過多種途經進行政策宣傳，在全院護理人員充分理解崗位能級管理相關政策的基礎上，結合調研結果，根據實際情況制定出護理人員崗位能級管理方案，明確了各級護理崗位界定標準、考核方法、職責分工、薪酬分配等管理辦法，并修定了護理操作標準臨床路徑，組織不同層級護士開展相關崗位能級知識培訓。

       “崗位能級管理”考試針對不同科室、不同能級護士采取不同的考核方式，考核的護士的內容涉及臨床及非臨床科室N0-N4級護士?？己朔譃槔碚摽荚?、操作考試和病例綜合分析三部分。理論考試采用電子信息化掃碼答題方式，限時完成，護士們專心致志、成竹在胸，均在規(guī)定的時間內完成測試，335人得了滿分。在示教室進行的操作考核同樣精彩，操作考試項目由必考項目及抽考項目組成，涵蓋PICC換藥、導尿、吸痰、肌肉注射、靜脈采血等基礎和專科護理操作，真正做到了全方位、個性化的考核評價。除必考項目，抽簽隨機決定另一個考試項目，在考場上，參加考核護士們動作嫻熟敏捷，操作有條不紊，充分展示出了自己的護理操作實踐能力，考出了真實水平。N3-N4級護士除理論、操作外，還需要參加案例綜合分析考核，各組案例包括：護理不良事件、突發(fā)事件應急預案、院內感染防等方面，切實考核了高年資護理人員的組織協調管理能力。

       此次能級考核歷時5天，共考核全院各層級護理人員 527名，為規(guī)范護理操作、實現護理同質化、提升護理服務提供參考和依據。 崗位能級管理將護理崗位需求與護理人員能力相對應，績效量化管理，公平競爭上崗，調動護理人員發(fā)揮工作積極性，提升自身專業(yè)價值，充分達到不同層級護士人盡其才，才盡其能的目的，深化了優(yōu)質護理服務內涵，促進了護理質量的提升。