2019年6月24日下午，北京佑安醫(yī)院組織開展了北京市醫(yī)院管理中心第二批“青苗”計劃驗收總結會。院領導、專家評委、“青苗”計劃入選者及人才工作相關負責科室同志共聚一堂，總結成績，交流經驗，展望未來。

       北京市醫(yī)院管理中心于2015年啟動“青苗”計劃，該人才培養(yǎng)計劃目的為扶持培養(yǎng)青年人才，通過多項扶持舉措，為市屬醫(yī)院青年人才的成長搭建發(fā)展平臺，培養(yǎng)一批基礎扎實、技術領先、德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新的青年人才隊伍，為醫(yī)院跨越發(fā)展儲備人才資源和后備力量。

      北京佑安醫(yī)院高度重視人才培養(yǎng)工作，自2015年北京市醫(yī)管局“青苗”人才計劃啟動以來，在院黨委的領導支持下，人力資源處、科技處、財務處等職能科室協(xié)同管理，密切配合，四年來共有7人入選“青苗”計劃，項目進展順利，經費使用良好。

       曹振環(huán)、代麗麗作為第二期“青苗”人才已于2018年底完成兩年培養(yǎng)周期。會上，他們分別從任務書執(zhí)行、醫(yī)療科研、個人發(fā)展、預算經費執(zhí)行等方面進行了個人結題驗收匯報。

       曹振環(huán)副主任醫(yī)師通過“青苗”人才計劃培養(yǎng)，在醫(yī)療、科研、教學等方面均有很大成長。臨床上，能夠為病人提供高質量、高水平的醫(yī)療服務。個人發(fā)展上，成功晉升為副主任醫(yī)師、副教授，入選首都醫(yī)科大學碩士研究生導師?？蒲猩?，其“青苗”人才計劃課題《HBeAg陰性慢性乙型肝炎抗病毒治療優(yōu)化方案的臨床研究》提出一套較為系統(tǒng)的針對HBeAg陰性CHB患者的抗病毒治療方案，為我國病毒性肝炎可持續(xù)性研究提供支撐平臺。在肝病界著名雜志《Hepatology》發(fā)表文章，影響因子14.079分。另外在國內本專業(yè)重要核心期刊發(fā)表7篇，以青苗計劃課題為基礎，獲得其他國際級、省市級課題資助共7項。

       代麗麗主任醫(yī)師通過“青苗”人才計劃培養(yǎng)，系統(tǒng)扎實地掌握感染病學有關的專業(yè)知識,對本專科主要疾病的診斷、鑒別診斷、治療技術有了更加全面深入的掌握。2018年晉升副教授，2019年入選首都醫(yī)科大學碩士研究生導師；并成功當選中國性病艾滋病防治協(xié)會青年學組委員。其“青苗”人才計劃課題《HIV-1傳播耐藥株的演變規(guī)律研究》初步總結闡明TDR毒株在自然免疫壓力下的基因演變特征及其影響因素。共發(fā)表2篇SCI論文，總影響因子7.2分；2篇中文核心期刊和2篇中文非核心期刊文章。結合本課題獲得國家自然科學基金支持一項，國家重大專項子課題兩項。

       兩位入選者都表示，兩年的培養(yǎng)時間過得很快，在“青苗”計劃的平臺上，拓寬了研究思路，提升了綜合素質，今后將繼續(xù)努力攀登，使自己這顆“小苗苗”更快成長。在場領導、專家們對于他們的匯報給予了細致的點評與充分的肯定。

        最后，李玉梅書記進行了總結講話。她表示，醫(yī)院高度重視人才發(fā)展，北京市醫(yī)院管理局“青苗”人才項目給我院青年人提供了一個絕好的機會，讓青年人才在臨床、科研、管理等方面均得到了鍛煉。從青苗開始，青年人作為課題負責人在提出研究問題，研究設計、項目管理等各方面得到了培養(yǎng)和提升，為今后獨立、順利地申請承擔大型科研項目奠定了扎實的基礎。人才培養(yǎng)是一場漫長的馬拉松，要堅定理想信念，要踏實肯干，還要勇于創(chuàng)新，責任與擔當必不可少，青年人才要想成長為“參天大樹”，要有自強不息的精神，要學會感恩、學會做人。人才是醫(yī)院發(fā)展的基礎，因此要舉全院之力，給學科發(fā)展、人才培養(yǎng)提供最好的支持。