2014年市委組織部將繼續(xù)開展優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作。為做好我院本年度優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作，現(xiàn)就有關工作通知如下：

一、項目申報條件

（一）青年骨干個人項目

申報人須具有中國國籍，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，且全職在京工作，年齡不超過35周歲（計算到2013年12月31日，1979年1月1日以后出生）。

青年骨干個人項目申報條件：

1.申報人須具備本科及以上學歷，具有一定工作經(jīng)歷。技能人才不受學歷限制，但須具有技師及以上職業(yè)資格。

2.申報人須具有較好專業(yè)基礎和較強發(fā)展?jié)摿Α?/span>

3.未獲得過省部級及以上各類項目資助，且未作為項目負責人承擔過省部級及以上科研項目。

4.對基層一線企事業(yè)單位、遠郊區(qū)縣的申報人員給予適當傾斜；對申報內(nèi)容涉及城鄉(xiāng)合作、央地合作和京津冀合作的項目給予適當傾斜。

（二）人才工作集體項目

集體項目只接受單位申報，不接受個人申報。

1.申報單位為市屬獨立法人單位。

2.申報資助項目方向應符合首都城市發(fā)展戰(zhàn)略定位。

3.申報資助項目能突出本單位人才工作的重點，具有較高的創(chuàng)新性和示范性。

4.各單位本年度只能申報一個集體項目，已獲得資助且未結題的單位不得申報新項目。

二、評選程序和方式

青年骨干個人項目的評選程序包括申請、歸口推薦、評審、公示審定等四個環(huán)節(jié)。在歸口推薦環(huán)節(jié)，青年骨干個人項目由各市屬醫(yī)院推薦，經(jīng)市醫(yī)管局、市衛(wèi)生計生委初審后統(tǒng)一向市委組織部推薦。

人才工作集體項目的評選程序包括申報推薦和審議兩個環(huán)節(jié)。各市屬醫(yī)院提出申報意見后，由市醫(yī)管局、市衛(wèi)生計生委根據(jù)各單位申報情況進行歸口推薦，本年度限推薦申報一個人才工作集體項目。

符合條件的個人或集體請先上報黨辦，經(jīng)院黨委遴選、同意后通過登陸“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助申報系統(tǒng)（bjrcgz.gov.cn）”填報信息參加評選。

三、報送材料及時間

申報材料包括電子材料和紙質(zhì)材料，電子材料通過系統(tǒng)提交，并按照備注要求上傳相關證明材料，紙質(zhì)材料通過系統(tǒng)打印生成。具體要求和時間安排如下：

（一）新申請項目需提交的材料

1.個人項目：

青年骨干個人項目由申請人填寫《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助青年骨干個人項目申請表》。（需通過“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助申報系統(tǒng)”填寫、打印）

2.人才工作集體項目：

各申報單位填寫《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目申請表》。（需通過“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助申報系統(tǒng)”填寫、打?。?/span>

（二）往年獲資助的項目需要提供的資料

1.青年骨干個人項目：

以往獲資助的D類項目應于2014年結題的個人提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助結題情況調(diào)查表》。（需通過“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助申報系統(tǒng)”填寫、打印），并上報個人近三年的成長情況。

目前正在進行中的受資助項目請受資助人上報進展情況。

（二）材料報送時間及方式

1.電子材料

個人、單位網(wǎng)上填報時間為2014年11月3日-11月21日，醫(yī)院初審截止時間為2014年11月21日，醫(yī)院初審后上報。

2014年結題的個人請將近三年的成長情況材料，目前正在進行中的受資助人請將目前進展情況于11月21日前發(fā)送電子版材料至dangweioffice@126.com.

2.紙質(zhì)材料

新申請項目需提交的紙質(zhì)材料應在醫(yī)院初審通過后登陸系統(tǒng)打印，加蓋公章后及時報送，報送材料內(nèi)容應不涉及國家機密，報送材料原則上不退還。

（三）本通知及附件（北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法）同時掛在醫(yī)院官網(wǎng)——院務工作——黨務工作——通知公告欄中，請自行查看。

醫(yī)院聯(lián)系人：黨辦崔丹    83997089

醫(yī)管局聯(lián)系人：馮玉香、李方亮   電話：83560265、83970842

軟件技術支持電話：61137688-0（北大軟件）

黨辦

2014年10月30日

附件：

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《青年英才開發(fā)計劃實施方案》（中組發(fā)〔2011〕24號）和《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（京發(fā)〔2010〕11號），加強首都人才的戰(zhàn)略性開發(fā)和儲備，推進人才工作科學發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 本辦法旨在通過項目資助的形式，支持一批具有較好專業(yè)基礎和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才成長，支持各區(qū)縣、各部門和各類用人單位創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、完善人才工作體系，促進首都高層次人才隊伍建設。

第三條 本辦法資助項目分為青年骨干個人項目、青年拔尖個人項目、青年拔尖團隊項目和人才工作集體項目等四類。資助工作每年開展一次，每次資助青年骨干個人300名左右，青年拔尖個人50名左右，青年拔尖團隊5個左右，人才工作集體項目20個左右。

第二章 申報條件

第四條 青年骨干和青年拔尖個人項目申報人須具有中國國籍，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，且全職在京工作，申報當年1月1日未滿35周歲。其中：

青年骨干個人項目申報條件：

（一）申報人須具備本科及以上學歷，具有一定工作經(jīng)歷。技能人才不受學歷限制，但須具有技師及以上職業(yè)資格。

（二）申報人須具有較好專業(yè)基礎和較大發(fā)展?jié)摿Α?/span>

（三）申報人未獲得過省部級及以上各類項目資助，且未作為項目負責人承擔過省部級及以上科研項目。

（四）對基層一線企事業(yè)單位、遠郊區(qū)縣的申報人員給予適當傾斜；對申報內(nèi)容涉及城鄉(xiāng)合作、央地合作和京津冀合作的項目給予適當傾斜。

青年拔尖個人項目申報條件：

（一）申報人須取得博士學位，具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，突出的專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿?。藝術創(chuàng)作和創(chuàng)業(yè)實踐人才可適當放寬學位限制。

（二）中央在京單位申報人員所申報項目應與北京市重點發(fā)展行業(yè)或科技發(fā)展重點領域密切相關，或其專業(yè)成果可在京津冀地區(qū)轉(zhuǎn)化應用。

第五條 青年拔尖團隊項目申報條件：

（一）團隊研究選題著眼于解決首都經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題。

（二）團隊具有較好的基礎，成員穩(wěn)定、結構合理，團隊成員不少于5人，平均年齡不超過35周歲。

（三）團隊帶頭人年齡不超過40歲，至少1名核心成員應符合青年拔尖個人項目條件。帶頭人需具有較高的學術水平，較強的組織協(xié)調(diào)能力與合作創(chuàng)新精神，有主持完成省部級及以上項目或重點課題的經(jīng)歷。

第六條 人才工作集體項目申報條件：

（一）申報單位為北京地區(qū)獨立法人單位。

（二）申報資助項目方向應符合首都城市發(fā)展戰(zhàn)略定位。

（三）申報資助項目能突出本單位人才工作的重點，具有較高的創(chuàng)新性和示范性。

（四）各單位每年度只能申報一個集體項目，已獲得資助且未結題的單位不得申報新項目。

第三章 評選程序

第七條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目的申報評選工作由市委組織部具體牽頭負責。申報評審工作堅持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴格執(zhí)行有關工作規(guī)定和紀律。

第八條 青年骨干個人項目、青年拔尖個人項目和青年拔尖團隊項目評選程序：

（一）申請。由個人或團隊提出申請，經(jīng)所在單位審核同意后逐級報至歸口推薦單位。

（二）歸口推薦。歸口推薦單位對所屬單位推薦的人員和團隊進行匯總篩選，經(jīng)初審后確定推薦名單并報市委組織部。

（三）評審。根據(jù)申請資助人員、團隊所處領域和項目類別，市委組織部組織相關領域?qū)＜疫M行分組評審，確定擬資助名單及資助金額的建議方案。

（四）公示審定。在擬資助人員、團隊所在單位進行為期7天的公示，所在單位對公示期內(nèi)的反映意見進行核查。公示結束后將評審結果、公示反映問題的核查情況和處理意見，報市委組織部審定，確定資助方案。

第九條 人才工作集體項目的評選程序：

（一）申報推薦。申報單位根據(jù)推進人才工作的需要，研究確定申請資助項目方案，經(jīng)歸口推薦單位審核后，將有關申報材料報市委組織部。

（二）審議。市委組織部對申報材料進行審議，確定集體項目資助方案。

第四章 支持措施

第十條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目周期一般為1-3年。對實施效果特別突出的個人和單位，可再支持1個周期。

第十一條 資助周期內(nèi)，為青年骨干個人提供不超過10萬元資助經(jīng)費，為青年拔尖個人提供20—80萬元資助經(jīng)費，為青年拔尖團隊提供200—300萬元資助經(jīng)費，為人才工作集體項目受資助單位提供10—50萬元資助經(jīng)費。

第十二條 對青年拔尖個人和青年拔尖團隊進行重點關注，跟蹤培養(yǎng)。

（一）各歸口推薦單位和所在單位要做好青年拔尖個人和團隊的培養(yǎng)工作。

1.為青年拔尖個人和青年拔尖團隊制定個性化的發(fā)展規(guī)劃和跟蹤培養(yǎng)計劃。

2.建立聯(lián)合導師制度。根據(jù)需要為青年拔尖個人和青年拔尖團隊組建導師組，對其進行專業(yè)指導。

3.支持其參與或承擔北京市重大科研項目、重大建設項目、重點學科和重點科研基地建設項目、國際交流項目。

4.根據(jù)需要選送青年拔尖個人和青年拔尖團隊核心成員到知名高等院校、科研院所、高新技術企業(yè)、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)的企業(yè)開展研修和交流合作。

5.支持青年拔尖個人和青年拔尖團隊核心成員參加國際學術會議和技術交流活動，開展國際交流與合作，原則上每年至少為其提供1次境外學術交流和學習機會。

6.支持青年拔尖個人和青年拔尖團隊科研成果在京津冀地區(qū)轉(zhuǎn)化應用，推薦具有較好應用前景的優(yōu)秀成果申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

7.為青年拔尖個人和青年拔尖團隊提供其他必要的支持。

（二）鼓勵和支持青年拔尖團隊吸引海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。支持團隊所在單位申報重點（工程）實驗室、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、企業(yè)博士后工作站（青年英才實踐基地）、院士工作站等平臺和載體。

第五章 經(jīng)費管理

第十三條 市委組織部負責編制資助經(jīng)費預算；市財政局負責資助經(jīng)費的統(tǒng)籌、撥付和監(jiān)管。受資助人所在單位具體負責資助經(jīng)費的使用管理，并接受人大監(jiān)督以及審計、財政部門的監(jiān)督檢查。

第十四條 資助經(jīng)費應按照《北京市市級項目支出預算管理辦法》等政策執(zhí)行，不可用于與本資助項目無關的支出。

青年骨干個人、青年拔尖個人和青年拔尖團隊資助經(jīng)費可用于開展自主選題研究、組建科研團隊、聘請學術導師、出版學術專著、參加國內(nèi)外學術交流和培訓、舉辦國際國內(nèi)展演、進行學術訪問、合作研究和人才引進等。資助經(jīng)費按照培養(yǎng)計劃分年度撥付。作為入選青年拔尖團隊項目的負責人或核心成員，若同時入選青年拔尖個人項目，只享受團隊項目的資助經(jīng)費。

集體項目資助經(jīng)費可用于各單位開展人才隊伍培養(yǎng)工程、特色人才工作、人才工作體制機制創(chuàng)新研究與實踐等。不得用于人才獎勵、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設備及辦公用品等。

第十五條 受資助人所在單位和集體項目受資助單位須有必要的匹配資金。資助經(jīng)費應當單獨核算，?？顚Ｓ茫坏媒亓?、擠占和挪用。資助經(jīng)費結余資金按照北京市結余資金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。資助經(jīng)費支出項目屬于政府采購范圍的，按照政府采購相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章考核管理

第十六條 受資助人和集體項目受資助單位的考核由市委組織部會同歸口推薦單位負責。

第十七條 受資助人所在單位黨委（黨組）人才工作部門負責對受資助人及項目進行日?？己斯芾怼ｍ椖拷Y題須經(jīng)歸口推薦單位黨委（黨組）批準，并將結題報告和有關成果材料報市委組織部備案。

第十八條 培養(yǎng)周期內(nèi)，市委組織部會同歸口推薦單位組織相關領域?qū)＜疫m時對資助項目進行檢查評估，側(cè)重考察項目進展情況，并對項目實施給予專業(yè)指導。

第十九條 培養(yǎng)周期結束前，市委組織部會同歸口推薦單位組織相關領域?qū)＜覍κ苜Y助對象進行終期評估。對青年骨干個人和青年拔尖個人側(cè)重考察其科研誠信、創(chuàng)新成果和持續(xù)創(chuàng)新能力。對青年拔尖團隊側(cè)重考察團隊帶頭人領銜作用、團隊建設和管理成果、團隊業(yè)績貢獻等。對集體項目側(cè)重考察項目執(zhí)行情況和效果。終期考核結果將作為是否進行第二個周期資助支持的主要依據(jù)。

第二十條 受資助人所在單位和歸口推薦單位黨委（黨組）人才工作部門要建立受資助人數(shù)據(jù)庫、培養(yǎng)檔案和信用檔案。對實施效果顯著的人員，應制定跟蹤培養(yǎng)計劃，做好資助項目完成后的培養(yǎng)工作。

第二十一條 受資助個人和團隊核心成員發(fā)生變動不能繼續(xù)完成培養(yǎng)計劃，或出現(xiàn)所在單位職能變化，或因特殊原因而不能執(zhí)行原計劃時，應以書面形式上報各歸口推薦單位，由歸口推薦單位報市委組織部批準調(diào)整。

第二十二條 對違反學術道德和職業(yè)操守產(chǎn)生惡劣影響，以及有違法違紀行為的，將取消相關待遇。構成違法的，按照相關法律法規(guī)處理。

第七章附則

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）》同時廢止。

第二十四條 本辦法由中共北京市委組織部負責解釋。